Ule.co.id – Anak muda Singapura cemaskan karier meski tingkat pengangguran rendah [titlebase] menjadi sorotan utama dalam diskusi publik akhir-akhir ini. Data terbaru dari Ministry of Manpower mencatat tingkat pengangguran pada kelompok usia 15-34 tahun hanya 6,6 persen, namun rasa tidak pasti terhadap masa depan tetap menggelayuti banyak pemuda. Mereka menilai pekerjaan yang ada belum menjamin kepastian kesejahteraan, kontribusi sosial, atau kesesuaian dengan minat pribadi.
Menurut Chew Han Ei, dosen di Singapore Management University, statistik rendah tidak selalu mencerminkan kepuasan kerja. “Banyak yang sudah bekerja tetap bertanya-tanya apakah karier mereka memberi nilai tambah bagi hidup mereka,” ujarnya. Fenomena ini memperlihatkan bahwa angka pengangguran tidak cukup untuk menilai kesehatan pasar tenaga kerja, terutama bila generasi muda menilai keberlanjutan dan makna pekerjaan secara lebih holistik.
David Chua, CEO National Youth Council, menambahkan bahwa percepatan inovasi teknologi, khususnya kecerdasan buatan, serta ketidakstabilan ekonomi global menambah beban keputusan. “Pilihan pendidikan, karier, bahkan hubungan kini terasa lebih berisiko karena konsekuensi jangka panjangnya semakin kompleks,” kata Chua. Generasi Z di Singapura kini harus menyeimbangkan antara keamanan finansial dan pencarian kepuasan pribadi, yang sering kali berujung pada pergantian bidang kerja beberapa kali dalam karier awal.
- Pengaruh AI: Otomatisasi mengubah persyaratan kompetensi, menuntut kemampuan adaptasi cepat.
- Geopolitik: Ketegangan perdagangan dan kebijakan imigrasi memengaruhi peluang kerja internasional.
- Keseimbangan hidup: Tekanan untuk mencapai kesejahteraan mental menambah pertimbangan dalam memilih pekerjaan.
Lim Ee Ling, pendiri Wavesparks, menyoroti kesenjangan antara sistem pendidikan tradisional dan kebutuhan dunia kerja yang dinamis. Sistem sekolah masih menekankan pencapaian nilai dan kepatuhan pada standar, sementara perusahaan mencari kemampuan bertanya, kolaborasi lintas disiplin, dan toleransi terhadap masukan yang tidak terstruktur. Karena itu, banyak lulusan merasa belum siap menghadapi ambiguitas di tempat kerja.
Narasimman Tivasiha Mani, co‑founder Impart, mengamati pola pendidikan yang terlalu linear: sekolah dasar, menengah, hingga perguruan tinggi tanpa ruang untuk eksplorasi pribadi. Pola ini menumbuhkan kebiasaan mencari jawaban yang tepat daripada memahami apa yang sebenarnya diinginkan. Ketika memasuki pasar kerja yang penuh pilihan, kebiasaan tersebut justru memperparah kebingungan dalam menentukan arah karier.
Attiya Ashraf Ali menegaskan bahwa perubahan arah bukanlah kegagalan, melainkan bagian alami dari proses pencarian diri. “Setelah berdiskusi dengan dosen, saya menyadari bahwa berpindah pekerjaan atau mengubah rencana tidak menandakan ketidakmampuan, melainkan adaptasi,” ujarnya. Pendekatan ini memperkuat pentingnya lingkungan yang tidak menghakimi, sehingga pemuda dapat mengakui bahwa mereka masih dalam proses menemukan kecocokan.
Secara keseluruhan, kecemasan yang dirasakan oleh anak muda Singapura tidak semata‑mata berasal dari rasa takut menganggur, melainkan dari ketakutan membuat pilihan yang salah di tengah labirin karier yang penuh pintu. Dengan tingkat pengangguran yang rendah, tantangan utama kini adalah membekali generasi muda dengan keterampilan mengelola ketidakpastian, mengembangkan rasa ingin tahu, dan menciptakan budaya kerja yang menghargai kegagalan sebagai langkah belajar.
